面试遭遇“996”工作时间 你该这样选择

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    发表于:2018-08-30 16:41  浏览量: 1645  来源: 未知
摘要:不管是应届毕业生还是在职者,我相信在面试的时候都遇到过面试官提到公司工作时间是“996”,那么到底“996”工作时间是怎么计算的,如果你遭遇这样的情况,你应该如何选择呢?

什么是“996”工作时间

许多人不了解什么是“996”,所谓的“996”指的是工作时间,许多公司表示本公司正值创业起步阶段,要团结一心,加班加点,工作时间是早上9点至晚上9点,然后周六也要加班,这就是所谓的“996”工作时间制度。

 “966”工作时间是违法的

《劳动法》(第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。)

 所以说“996”工作时间制度是违法的,但是一些创业公司在初创公司,想要快速占领市场或者有上新活动时通常会要求持续一段时间的“996”,也属于正常,只是不会一直持续这种工作时间,并且会按照国家规定付出加班费用,并且周六那一天加班会按双倍工资计算,如果长时间“996”,那么肯定是违法的。


如果面试碰到了“996”情况

除非你真的很看好这家公司的前景,并且可以做好几个月温饱不愁,并且持续半年的奋斗期,因为一旦选择了“996”,你将没有假期,没有私人时间等等,并且一定要谈好薪资待遇和福利,还有加班工资。

 如果都不能满足你,那再有前景,你也要仔细斟酌了,毕竟你出来工作为的是收入,为了生活,没有那么多理想可言,就像有些人说的,想让我有狼性,那也要让我吃肉啊,别和我谈梦想,我的梦想就是在家呆着都有钱赚,职场选择,请关注中国职业培训网。

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